【迫る人材不足の波、一人親方の見解は？】2023年の働き方における課題、「一人親方の高齢化」が最多　2024年に向け、63.0%が「自身の健康管理」を意識

• 調査サマリー

• 調査概要

調査概要：一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査

調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査

調査期間：2023年12月4日〜同年12月7日

有効回答：​​一人親方100名

※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはなりません。

≪利用条件≫

1　情報の出典元として「労災センター共済会」の名前を明記してください。

2　ウェブサイトで使用する場合は、出典元として、下記リンクを設置してください。

URL：https://hitorioyakata.or.jp/

• 2023年、働く上で意識していたこと、「自身の健康管理」が54.0%で最多

　「Q1.2023年を振り返って、あなたが働く上で意識していたことを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「自身の健康管理」が54.0%、「業務の効率化」が33.0%、「ワークライフバランス」が22.0%という回答となりました。

Q1.2023年を振り返って、あなたが働く上で意識していたことを教えてください。（複数回答）

・自身の健康管理：54.0%

・業務の効率化：33.0%

・ワークライフバランス：22.0%

・業界のトレンドや技術などの継続的な学習：10.0%

・ネットワーキングや協力関係の構築：7.0%

・保険の加入などのリスク管理：6.0%

・その他：0.0%

・特にない：25.0%

・わからない/答えられない：3.0%

• 2023年に働く上で感じた課題、「一人親方の高齢化」「建設業全体で人材不足」など

　「Q2.2023年を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題を教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「一人親方の高齢化」が47.0%、「建設業全体で人材が不足していること」が39.0%、「長時間労働の改善ができていない」が18.0%という回答となりました。

Q2.2023年を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題を教えてください。（複数回答）

・一人親方の高齢化：47.0%

・建設業全体で人材が不足していること：39.0%

・長時間労働の改善ができていない：18.0%

・後継者が見つからない：16.0%

・業務の生産性が向上できていない：16.0%

・DX/デジタル化が推進されない：8.0%

・その他：0.0%

・特にない：24.0%

・わからない/答えられない：4.0%

• 「一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない」や「単価が上がらない」などの課題も

　Q2で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q3.Q2で回答した以外に、2023年度を振り返って、あなたが働く上で感じた懸念点・課題があれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=72）と質問したところ、「一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない」や「単価が上がらない」など48の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

・65歳：元請のデジタル化に下請けがついて行けない。

・62歳：設備投資をもう少しやるべきだった。

・60歳：3D-CADへの移行。

・42歳：単価が上がらない事。

・56歳：週休2日の実施の難しさ。

・56歳：一人親方が現場に入りにくく仕事が少ない。

・55歳：効率化が進んでいない。

• 2023年を振り返って、約6割が「人手不足」を実感

　「Q4.2023年を振り返って、あなたは人手不足を感じる瞬間はありましたか。」（n=100）と質問したところ、「かなりあった」が18.0%、「ややあった」が39.0%という回答となりました。

Q4.2023年を振り返って、あなたは人手不足を感じる瞬間はありましたか。

・かなりあった：18.0%

・ややあった：39.0%

・あまりなかった：26.0%

・全くなかった：12.0%

・わからない/答えられない：5.0%

• 2024年、働く上で意識したいこと、第1位「自身の健康管理」、第2位「業務の効率化」

　「Q5.2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことを教えてください。（複数回答）」（n=100）と質問したところ、「自身の健康管理」が63.0%、「業務の効率化」が31.0%、「ワークライフバランス」が24.0%という回答となりました。

Q5.2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことを教えてください。（複数回答）

・自身の健康管理：63.0%

・業務の効率化：31.0%

・ワークライフバランス：24.0%

・ネットワーキングや協力関係の構築：11.0%

・保険の加入などのリスク管理：9.0%

・業界のトレンドや技術などの継続的な学習：7.0%

・その他：1.0%

　ー51歳：楽しむことですね

・特にない：19.0%

・わからない/答えられない：2.0%

• 「売上の維持」や「物価上昇に見合った単金の設定」などを意識したいという声も

　Q5で「特にない」「わからない/答えられない」以外を回答した方に、「Q6.Q5で回答した以外に、2024年に向け、あなたが働く上で意識したいことがあれば、自由に教えてください。（自由回答）」（n=79）と質問したところ、「売上の維持」や「物価上昇に見合った単金の設定」など47の回答を得ることができました。

＜自由回答・一部抜粋＞

・62歳：集中力を高める方法を考える。

・65歳：物価上昇に見合った単金の設定。

・55歳：売上の維持。

・59歳：資金調達。

• 2024年4月から適用される建設業の時間外労働の上限規制、54.0%が「知っている」一方で、46.0%は「知らない」という実態

　「Q7.あなたは、2024年4月から建設業に「時間外労働の上限規制」が適用されることを知っていますか。」（n=100）と質問したところ、「はい」が54.0%、「いいえ」が46.0%という回答となりました。

Q7.あなたは、2024年4月から建設業に「時間外労働の上限規制」が適用されることを知っていますか。

・はい：54.0%

・いいえ：46.0%

• 約3割が、時間外労働の上限規制適用に「不安がある」と回答

　Q7で「はい」と回答した方に、「Q8.時間外労働の上限規制が適用されることによる不安はありますか。」（n=54）と質問したところ、「かなりある」が16.7%、「ややある」が11.1%という回答となりました。

Q8.時間外労働の上限規制が適用されることによる不安はありますか。

・かなりある：16.7%

・ややある：11.1%

・あまりない：38.9%

・全くない：24.1%

・わからない/答えられない：9.3%

• まとめ

　今回は、​​一人親方100名を対象に、一人親方の働き方に関する2024年展望実態調査を実施しました。

　まず、2023年を振り返って、働く上で意識していたことを聞いたところ、「自身の健康管理」が54.0%で最多となりました。一方で、2023年に感じた課題としては、「一人親方の高齢化」（47.0%）、「建設業全体で人材不足」（39.0%）が上位に挙がっています。また、2024年に働く上で意識したいことについては、第1位「自身の健康管理」（63.0%）、第2位「業務の効率化」（31.0%）という結果になりました。さらに、2024年4月から適用される建設業の時間外労働の上限規制に関しては、54.0%が「知っている」と回答した一方で、「知らない」という一人親方も46.0%にのぼりました。

　今回の調査では、建設業の人材不足に関して、一人親方の多くが課題を感じていることが明らかになりました。特に、自身の健康管理を意識する一人親方が増えているようです。働き方改革が叫ばれる中、一人親方にとっても「働き方の見直し」の必要性が高まっているのではないでしょうか。

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