「全社員DX人財化」を目指し、3年目のグループ全社員向けeラーニングをスタート

プレスリリース要約

サッポロホールディングスは、DXによる成果創出を目指し、2022年から2年間で約6,000名の社員のDX基礎リテラシー向上と900名のDX・IT基幹人財の育成を完了。2023年もDX・IT人財育成プログラムを開始し、初級・中級・上級の3段階で研修内容を準備。eラーニングの選択、受講を可能にし、実践的な内容を盛り込み、アセスメントによりスキルを可視化。サッポログループではDXを重点活動の1つに位置付け、DX成果創出の早期化を目指している。2024年もDX・IT人財育成プログラムを実施する予定。
サッポロホールディングス（株）は、「全社員 DX 人財化」を推進しDXによる成果創出を実現するため 2022年、2023年に続き本年もDX・IT 人財育成プログラムをスタートします。

このプログラムは2022年に始動した人財育成プログラムであり、2年間で、全グループ会社社員約6,000名（注1）のDX基礎リテラシー向上と、DX・IT 基幹人財 900 名の育成を完了しました。

本年はこれまでの研修での習熟レベルが異なる各社員に合わせたレベルアップを図るため、（株）SIGNATEのSIGNATE Cloud（注2）を採用して初級・中級・上級の3段階で研修内容を準備し、受講者のレベルに合わせたeラーニングの選択、受講を可能としました。また、知識のインプットのみではなく、BIツールの使い方やデータ分析、DX企画・プロジェクトマネジメント手法など実践的な内容を盛り込みます。

受講後はアセスメントの実施により全社員のスキルを可視化し、今後の人財育成・DX活動方針につなげることでDX成果創出の早期化を目指します。

サッポログループでは「中期経営計画（2023～26）」（注3）における事業戦略・財務戦略・サステナビリティを支える経営基盤として「DX」を重点活動の1つに位置付けています。DX成果創出への取り組みを引き続き推進し、企業価値の最大化と中計経営計画の達成を目指します。
（注1）https://www.sapporoholdings.jp/news/dit/?id=8912
（注2）https://cloud.signate.jp/
（注3）https://www.sapporoholdings.jp/ir/library/description/items/management_plan_2023_26.pdf

■2024年 DX・IT 人財育成プログラムについて

■レベル別　研修概要

■DX・IT人財育成全体像

【消費者の方からのお問い合わせ先】

サッポロビール（株）お客様センター

℡ 0120-207-800

引用元:PR TIMES

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