働く社員の毎日に、もっとワクワクとありがとうを 株式会社ARIGATO「職場の10ルール」を制定

株式会社ARIGATO（福岡県北九州市、代表：山﨑いずみ）は、自社でかねてより実施されている働き方に関するルールを4月より「職場の10ルール」として制定。同社は社員のうち9割が女性、6割がワーキングマザーで、ルールにはリモートワークなど状況に応じたフレキシブルな勤務形態や、子育てしながら働く社員への理解を全員で深めることなどを盛り込み、社員の活躍支援の一環として掲げます。

■ARIGATOが掲げる「職場の10ルール」

社員のうち女性が89%、女性管理職70%、ワーキングマザー60%、有休消化立率90%、忘年会などの社内イベント参加率100%という数字を有する株式会社ARIGATO。社員全員がONもOFFも、いつでも安心して自分らしくいられるような最高の職場環境・制度を整えることをモットーとし、ユニークな社内制度・ルールを設けています。

この度、以前より同社で実施されている働き方に関するルールを「職場の10ルール」として制定。社員間での認識向上、実施の徹底を目指しながら、この取り組みを社外に向けても発信していく運びとなりました。10ルールは以下の通りです。

■全国のワーキングマザーの実態把握のため、独自調査を実施

女性が子育てしながら働くのは当たり前の時代、しかし日本では依然として多くの課題を抱えています。男女格差、男性の育休取得率の低さ、キャリアと育児・生活を両立させるための制度や仕組みの不足。(※)「共働き・共育て」がうたわれる昨今ながら、現実的にはワーキングマザーの日々の負担はまだまだ大きく、社会全体の変革には時間を要する様相とも感じられます。

株式会社ARIGATOでは、全国のワーキングマザーの実態に関する独自調査を行い、ワーキングマザーの働き方や日々の悩みなどについての実情把握に努めています。また、企業が社会に対して出来る一歩として、自社の取り組みを対外に発信し、次のステップではこの取り組みの輪を他社にも広げていくことを計画しています。

＊第一回調査の一部結果はこちらで紹介しています：https://www.workingmother.jp/

※2023年、日本のジェンダーギャップは過去最低の世界125位（146か国中）

出典：世界経済フォーラム「Global Gender Gap Report 2023」　　

※日本の育休制度は世界評価一位（父親に認められている育休期間が長いことが評価されている）(1)にもかかわらず、日本の男性の育休取得率は17.13%(2)。政府は2025年までに男性の育休取得率50%（民間企業）を目標に掲げている。

出典：(1)ユニセフ専門研究センターによる報告書「先進国の子育て支援の現状」2021年、(2)厚生労働省「雇用均等基本調査」2022年

■株式会社ARIGATO

企業理念は『Love me life』

お肌がキレイだと、自分に自信が持てる。

自分のことが好きになる。

お客様の”自分をもっと好きになる人生”

を実現させることのできる商品／サービスを提供しています。

株式会社ARIGATO 公式サイト： https://www.argt-ltd.com/

●展開ブランド（一部）

モリーズプロフェッショナル： https://pro.morrys.jp/

タント リュクス： https://tantrux.jp/

・女性のしあわせをどこよりも応援できる企業になる

・九州において「女性の平均年収No.1」の企業を目指す

女性のしあわせは、仕事だけでは叶いません。株式会社ARIGATOは、社員一人ひとりがONもOFFも、いつでも安心して自分らしくいられるような最高の職場環境・制度を整え、社員みんなが心から喜べる「ARIGATO」になることを目指しています。

＜株式会社 ARIGATO 会社概要＞

本社：福岡県北九州市小倉北区吉野町10-19 パークプラザ三萩野3F

代表：山﨑いずみ

設立：2001年6月

事業内容：エステティックサロン・アイラッシュサロンの経営、スクールの経営、化粧品の開発・製造・販売