【中小企業平均の2.5倍】＋7.5%の大幅昇給を実現　評価基準を明確にし1人あたり平均2.5万アップ

　デジタルマーケティングコンサルティング事業をおこなう株式会社グローバルマーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：左子義則）は、2023年（2022年12月から2023年11月）も独自の人事評価制度「セキワク評価制度」を運営した結果、総平均基本給昇給額が2万4825円となり、基本給昇給率は7.51%を実現したことをお知らせいたします。

　この制度は2021年12月に導入してから2年間の運営を続けていますが、明確な評価基準のもと社員が自発的に成果を上げるために取り組んだことで、昨年昇給率の約2倍、また中小企業の総平均昇給率（※）の2.5倍を記録いたしました。

（※）出典：一般社団法人 日本経済団体連合会（略称：経団連）「2023年春季労使交渉・中小企業業種別妥結 結果(加重平均)」https://www.keidanren.or.jp/policy/2023/058.pdf

■セキワク評価制度の概要

徹底的に定量化された明確な評価基準で結果に応じて給与上下、評価者の恣意性やプロセス要素の介入なし

　セキワク評価制度は、すべてが数値で判断できるよう徹底的に定量化している人事評価制度で、当社の経営理念「自由の中に責任あり」のもと、自分の役割や仕事に責任をもった働き方を意味する「責任」と「ワークスタイル」を併せて『セキワク』という名称で運用しています。

　評価基準は、個々人の役職役割ごとに、出すべき結果をシンプルかつ明確に4から6項目で定義し、半期ごとに達成度（率や数）を尺度化し運用しています。各項目の達成度により点数を設定し、すべての項目の点数を足し上げたものが60点以上で昇給、60点未満で減給となります。

　評価内容は全社で共有し、評価基準は業務の結果がすべてであるため、プロセスなどの要素や評価者の恣意性が入ることはありません。

■制度運営の結果

中小企業の総平均昇給率の2.5倍を記録

　評価基準は曖昧さを排除したシンプルな設計で透明性と公平性が担保されているため、社員は昇給するためにやるべきことが明確になり、集中して結果を出すよう取り組めています。その結果、経団連が発表した2023年の中小企業の総平均昇給率3.00%（※）の2.5倍となる、7.51%を記録することができました。

　今後も個々人の努力と結果に還元できるセキワク評価制度の運営を通し、各人のスキルを深めながら組織と個人を掛け合わせ、デジタルマーケティング領域におけるプロフェッショナルな専門家として成長してまいります。