パネイル 新しい従業員支援制度「Panair Smile」を導入

次世代型エネルギー基幹システムPanair Cloud（パネイルクラウド）を展開する株式会社パネイルは、新従業員支援制度「Panair Smile（パネイルスマイル）」を導入。一人一人の働き方に向き合い、社員の家族サポートの拡充にも積極的に取り組むことで組織力を強化していきます。

Panair Smile（パネイルスマイル）とは

Panair Smile（パネイルスマイル）」とは、オフィスライフのサポートだけではなく社員の家族を含めたプライベートの充実支援も併せて行うことで、より一層社員が安心して笑顔で仕事に取り組んでほしいという期待を込めたパネイル独自の従業員支援制度のパッケージです。

2019年10月より8期目を迎え、メンバー数（正社員、契約社員、常駐役員）は2年前の約2倍となりました。また平均年齢は36歳、部長クラス以上のメンバーの約7割が子育てをしているなど、仕事と家庭の両立が社員にとっても重要な課題となっています。

これまでも各種支援策を実施してきましたが、そうした状況を踏まえ、オフィスでの時間だけではなく家族も含めてサポートすることが社員それぞれの力を存分に発揮してもらうためには必要と判断。各制度を新たなパッケージ「Panair Smile（パネイルスマイル）」として位置づけ、社員一人一人のライフスタイルに向き合った制度を拡充させていきます。

今年4月には働き方改革関連法が施行されるなど、働き方の柔軟性やワークライフバランスの充実が社会的にも求められています。
今後も当社は社会と社員のニーズに合った制度を柔軟に取り入れ、「Panair Smile（パネイルスマイル）」を充実させていくことで、ミッションである「世界中のエネルギー市場に、最先端のEnergyTechを。」を実現していきます。

2019年に制度開始・拡充があった主な取組み

習い事サポート制度

習い事代の50%（最大1万円/月）を会社が支援する制度です。配偶者やお子様など社員の家族の習い事へもサポート範囲を拡大した2019年8月、制度全体の申請率は社員の20％→30％に向上しました。例えば、子どもの英会話・スイミング・通信教育などのサポート申請を受理しています。

パネラジ

元ハガキ職人である代表名越がメインパーソナリティーをつとめる社内ラジオです。2019年8月の初回配信以降、毎週金曜日に全国4拠点に向けて配信されており、過去放送もアーカイブされています。社員がゲストとしてトークに参加することで、社員同士のコミュニケーションのきっかけともなっています。

パネ★スター

パネイルのバリューである、5つの「パネイルスタイル」を最も体現するメンバーを社員投票で半年に一度、決定するアワード。2019年6月に初代パネスタ―が誕生。
パネイルスタイルごとに1人を推薦し、ノミネートされた5人の候補者の中からさらに1人を投票する形式です。推薦コメントは後日共有され、日頃の感謝を伝えあうことができます。

プチフレックス制度

規定の業務開始時間は9時半となっていますが、ライフスタイルに合わせて、始業時間を①9時、②9時30分、③10時の中で選択できる制度です。
働き方改革関連法施行後、2019年5月から始まった制度でおよそ6割以上の社員が利用経験しています。

ライト兄弟制度

世界初の動力飛行機を作り上げたライト兄弟にちなんだ、新メンバーのためのオンボーディング制度です。2019年7月に制度開始。所属部門以外の先輩社員が兄役（メンター）となり新メンバーのふとした相談にのります。

Panair Smile（パネイルスマイル） 制度一覧

こちらをご覧ください。
https://corp.panair.jp/careers/

※ プレスリリースに掲載されている情報は発表時点の情報であり、予告なしに変更となる場合がございます。

Infinity編集部のコメント

社員1人1人のワークスタイルを考えている制度、すごい魅力を感じました。

今の社会でそのような制度が中々ないので、今後社会で増えていくのに期待ですね。

会社概要
株式会社パネイル
ソース：プレスリリース[PR TIMES]