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TikTokはコンテンツをもとに評価するシステムであるが故にフォロワー数に関係なくバズります。

したがって、アカウントの成長を待つ必要がなく即効性があります。

・高いエンゲージメント率

ショート動画の特性上、動画を視聴するユーザは関心が高い状態となっております。

それが故に高いエンゲージメント率を実現することが可能となります。

・幅広い年代のリーチ

元来若者を中心に利用されていたTikTokですが、年齢層は幅広く拡大しつつあり、現在の日本のTikTokユーザーの平均年齢は、ミドル層に近い約36歳というデータも出ております。

求人広告や人材紹介会社からの脱却を行い、低コストでの自社採用が実現可能となります。

・高い定着率の実現

動画によって社内の雰囲気を求職者に伝えることでこれまでのテキストと画像での採用よりギャップが生まれづらく、高い定着率を保つことが実現可能となります。

・幅広い人材へのリーチが可能

これまでは、求人広告媒体や人材派遣会社等を用いて検索した求職者のみに採用情報が表示されていましたが、拡散性を持つTikTokの特性からより多くの求職者へのリーチが可能となります。

自社でのSNSマーケティングで培ったノウハウにより、動画の”視聴維持率”の向上を行い、再生数を最大化させることができます。

これにより、多くの見込求職者へのリーチが可能となります。

・ターゲット獲得の最大化

TikTokを通して多くの視聴者にリーチし、動画内で公式LINE追加を促すことで、顕在層から潜在層までを公式LINEに集めておくことができます。

これにより見込み求職者数の最大化を達成します。

・効率的な公式LINEの構築

面倒な返信作業を半自動化するような公式LINEを構築することができます。

これにより多くの見込求職者への対応が可能となり、結果として面接者数の増加が見込まれます。