新ブログサイト「イケてる人事部 みんなのQ＆As」がオープン！

株式会社アイズプラス（所在地：神奈川県鎌倉市、代表取締役：池照佳代、以下アイズプラス） は、EQ（感情知性）をベースに人材・組織開発コンサルティング、人事制度デザインなどを行っている企業です。この度、アイズプラスはマネジメントに関する記事をまとめ、新しいブログサイト「イケてる人事部 みんなのQ＆As」を立ち上げました。

このブログは、アイズプラスのプログラム（研修/ワークショップなど）に参加した8つの組織、1,137人の受講生とのリアルな質問に基づいており、EQ（感情知性）、マネジメント、リーダーシップ、ファシリテーション、ダイバーシティなどのコンテンツを提供し、実践的な回答を共有・活用することを目的としています。ブログでは、管理職層を対象にEQ（感情知性）を始めとするさまざまなマネジメントテーマを取り上げ、日々の悩みや課題に対する解決ヒントを提供しています。

■管理職層にむけてマネジメント上の幅広いテーマを対象に

“イケてる人事部 みんなのQ＆As”では、EQ（感情知性）、部下マネジメント、チームマネジメント、1on1など、マネジメントに関する幅広いテーマを網羅し、日々の悩みや課題に対する解決ヒントが豊富に提供されます。スタート時に協力いただいた８つの組織は、国内系、外資系のメーカー、製薬、IT、小売り、および行政など多岐にわたり、対象となる層は約80%以上が組織リーダーや管理職層です。

■ブログの特徴

EQ（感情知性）から1on1まで

“イケてる人事部 みんなのQ＆As”では、EQ（感情知性）、部下マネジメント、チームマネジメント、1on1など、マネジメントに関する幅広いテーマを対象に、マネージャー（管理職層）の日々の悩みや課題に対する解決ヒントが豊富に提供されます。

リアルな状況に基づく洞察

8つの異なる組織から寄せられた質問は、読者が直面する現実的な課題に関連しています。これに対するEQをベースとした人事プロフェッショナルの回答が実践的なヒントとして役立ちます。

共有と学び合いの場

ブログはアイズプラスのプログラム参加者を中心としたコミュニティの一部であり、アイズプラスのプログラム参加者/読者は自らの経験や意見を共有し合い、お互いに学び合うことができます。ブログは一般にも公開され、広くコメントや意見を受け付けていきます。

■サイトへのアクセス

イケてる人事部 みんなのQ＆As

■今後の展開

“イケてる人事部 みんなのQ＆As”は、マネジメントのプロフェッショナルやリーダー、またこれからリーダーシップを学びたい方々に、実践的な知識と解決策を提供するためのプラットフォームとしてさらに成長していく予定です。

日々の課題に立ち向かい、組織をより良く導くために役立てていただけることでしょう。ブログへの参加組織は今年も増え、参加組織も多様化を見込んでおり、ブログへの訪問やフィードバックなど、さまざまな形でのご参加をお待ちしております。

詳細については、お問い合わせ先までお気軽にお問い合わせください。

◆株式会社アイズプラス　代表池照のコメント

弊社のプログラムでは研修やワークショップのフォローツールとして、フォローレターを提供しています。フォローレターの目的は、プログラム内容の振り返りとともに参加した皆さんからあげられた質問やワークで取り上げた質問に対し、私が中心となって回答するQ&Aを紹介するものです。多くの組織では、このフォローレターを活用してプログラムの振り返りなどに活かしていただいています。その際、あらためて質問されるのが他の組織のリーダーはどんな課題をもち、どのように向き合っているのか？です。そこで、他の組織のリーダーが直面している課題やその解決方法についても共有したいと考えました。

この度、8つの組織の皆様にご協力いただき、ブログサイトをオープンすることに至りましたことを心から感謝しています。日々向き合う課題も、その捉え方も、解決の方法も変化していく中、掲載されている63のブログをきっかけに多くの皆さんがご自身のリーダーシップを発揮してマネジメントにあたり、心豊かに働くことを実現していく一助になれば幸甚です。ブログは今後も変化と成長を続けて参ります。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。