令和世代の成長を伸ばすカギを「EQ」から紐解くセミナーを2月10日に開催

プレスリリース要約

20代のエンパワーメントシップを目指す社会貢献を行うソーシャルカンパニーが、次世代の成長をサポートするためのノウハウを解放する。具体的なセミナー概要と対象者を示し、これまでに育成した人材の事例を挙げている。EQトレーニングの重要性や成功例についても説明し、講師のプロフィールと開催情報も提示している。
■ なぜノウハウを解放するのか

当社は、20代個々のエンパワーメントシップ並びに20代成長環境整備に取り組むことで、次世代がイキイキと活躍できる社会の創造を目指すソーシャルカンパニーです。支援した20代がどのようにエンパワーメントしていくか、独自の目標数値を設定しアンケートデータを随時公開し、その実効性を確保しています。

今回は、当社のみならず組織やコミュニティ内で次世代を成長支援している人材に、当社のノウハウを解放することで、一人でも多くの若者を成長支援できる人材の創出を目指します。

セミナー概要

■ テーマ

令和世代の成長を伸ばす鍵は「EQコミュニケーション」にある
〜ミレニアル世代、Z世代、アルファ世代…次世代への成長支援事例から学ぶ〜

こんな方にお勧め

・若い人たちのマネジメントに苦労していて、どのような解決策があるか知りたい
・若手に対する上司面談時のコミュニケーションスキルを学びたい
・新人研修もやっているけど、報連相やビジネスの基本スキルが全く浸透しないのが何故か知りたい
・自分も20代だけど、最近入社してきた下の世代が分からない
・部下にあまり強く言えないけど、仕事は仕事だから嫌だと思うこともやってほしい。どういうコミュニケーションをとれば主体的な人材に育つか知りたい

■ 対象者

・教育担当者
・人材開発室担当者
・部下への教育で困っている方
・コミュニケーションスキルをアップデートしたい方
・最近の若手に対するマネジメントスキルを学びたい方
・中小企業経営者

■ これまで当社が育成した次世代成長支援人材

・上場企業（服飾業界）の中で人材開発室の立上げ時からその職責に就いた女性マネジャー
・セカンドキャリアに若者支援を掲げた国内業界トップのホールディングス子会社（通信）男性役員
・国家資格キャリアコンサルタントを取得後、個人事業主として独立を決めた女性
・大手外資系企業（SaaS）の社内メンターとして同僚をサポートするためのスキル獲得をした20代女性マネジャー
・国内最大手グループ（広告）内の従業員との人事面談1on1スキル向上を目的とした人材開発室担当者

■ どんなコミュニケーションスキルを学ぶか 〜EQトレーニングとは〜

これまでの弊社メソッドによる内的成長の実績と、
だからこそ、職業として自立するために求められるスキル。

EQがなぜ重要か？
これからの時代、IQで解決できる問題は、知識、論理思考に基づくものであり、ある程度AIに取って代わられる能力です。
一方で、これから5年10年先にヒューマンキャピタルで差がつく分野は、人間しか持っていない感情に基づくEQから派生する能力です。
例えば、EQを活用して相手の状態を把握し、最も適当なコミュニケーションを取ることのできる人材はマネジャーとして重宝されるでしょう。
「感情」は、時代が変化しても変わらない、人種も関係ない、本来全ての人間が持っているものです。そして、「感情」は、ロボットでは持ち得ない、生命体の中で唯一人間が持っている、思考や行動を司る最初の指令の場所、つまりエネルギーです。
自分自身の「感情」をサーチし、言語化することは、本来全ての人たちに必要なものですが、「和を持って尊しとす」「出る杭は打つ」「恥の文化」「ゆとり教育」で自分の感情や意見よりも他者の空気を読んで判断、振る舞う文化が染みついた日本人には、ある種無縁のものとなってしまいました。

実際にアメリカでは、アメリカ・フォーチューン誌が選ぶトップ500社のうち、約80％がEQ教育を受けていると言われています。
そこまで企業人に浸透している理由として、成功者を構成する8割がEQ要素、2割がIQ要素と言われているからです。それほど、成功にはEQが重要なのです。が、日本では一向に浸透していません。
成功者に重要なスキルと言われているのに、なお日本で浸透していないものこそ、今の日本で成功するためには、キャリアの差異化のチャンスとなります。

弊社では、毎年多くの18歳〜29歳までの次世代、それから企業マネジャー層を個別セッションでEQトレーニングしています。
12月に、弊社メソッドでEQトレーニングした対象者が、一般の日本人と異なる成長をしているデータが出ました。
詳細はこちら：https://www.project-any.com/post/kiji21205

コーチング、カウンセリング、メンタリング…
知識や経験、技術に満足するのではなく、対象者を内面から変えていく本質的なスキルを活かして、まずはEQとは何か基本を簡単に学ぶ初心者向けのセミナーです。

企業ケーススタディ

EQトレーニングを導入して、若手の定着度向上につながった企業事例を見る
丸亀製麺様：https://www.over20-company.com/case-mw

■ 講師について
石堂 恵子 / 株式会社OVER20&Company.
1970年代からアメリカ企業が採用してきたメンタリングノウハウを日本に普及させるため、1998年から20代に特化したメンタリング（コーチング、カウンセリング含む）を国内で実践。日本人のメンタルに合うよう徐々にカスタマイズしながら独自のメソッド「OVER20 INITIATIVE」を考案する。2018年、同社の法人メンタリング責任者に就任。同社サービス「MENTOR WORKOUT」のプロフェッショナルメンターとして活動。

■ 開催日時

開催日程：24年2月10日（土）14時〜15時30分
会場：代官山 蔦屋書店 2F （渋谷区猿楽町17-5）
アクセス：東急東横線 代官山駅 徒歩6分
参加費：5,500円
その他：ドリンク、軽食がついています
※ 遠方参加やオンラインで参加をご希望される方は、申込後、運営にその旨をお伝えください。事前に資料とオンラインURLを配布いたします。

申込URL：http://ptix.at/UxyPgq

引用元:PR TIMES

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