組織⼒を最⼤化させる制度導⼊でエンジニアの働き⽅満⾜度向上 9割がフルリモートワークでもコニュニケーション活発 〜ライボエンジニア初のフルリモ移住ワークで 脱 3K 事例紹介〜

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス『JobQ(ジョブキュー)』（以下 JobQ）を運営する 株式会社ライボ（本社:東京都渋⾕区 代表取締役︓⼩⾕匠 以下「ライボ」）は、エンジニアにとって働きやすい環境整備として、移住ワークやフルリモートワーク、リモート勤務環境整備ための補助など、さまざまな制度を導⼊しました。エンジニアメンバーの移住フルリモートワーク初事例紹介。

【9 割がフルリモートワーク】
IT ⼈材の不⾜は職種ごとに⾒ても⾼い傾向にあり、2030 年には約 80 万⼈の需給ギャップが発⽣するとも⾔われています。（経産省調べ参照︓https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf） 不⾜する要因として、いわゆる 3K と呼ばれる「きつい、厳しい、帰れない」(以下 3K)のイメージや、コロナ禍による有効求⼈倍率の低下などが挙げられています。
この現状にライボではエンジニアにとって働きやすい環境を整え、満⾜度の向上や個と組織の能⼒を最⼤化させるための多数の制度を導⼊しました。制度の 1 つとして導⼊しているリモートワークでは、9 割のエンジニアメンバーがフルリモートによる働き⽅を選択しています。また、それに伴う機器やツールなどの整備で、最適なリモート環境を整えられる各種制度も導⼊しました。

【エンジニアの働く環境整備で満⾜度向上】
匿名で実施したライボエンジニアメンバーの働き⽅に関する社内アンケート調査では、9 割が満⾜していると回答しました。その理由として裁量の⼤きさや、働く場所を選ばない⾃由度などが挙げられました。
具体的な導⼊制度は、働く場所を選ばないフルリモートワークや移住ワーク制度、働く時間を選択できるフレックス制度、リモートワークに最適な環境を整えるための PC 購⼊やディスプレイ購⼊制度、社内図書や書籍購⼊補助制度、運動不⾜解消に筋トレ⽀援制度として、オフィス内にトレーニングジムの設置や、トレーニング費⽤補助などで⽀援します。

【ライボエンジニアの働き⽅事例】
エンジニアチームマネージャー⽊村友真のリモート勤務

[プロフィール]
⽒名：⽊村 友真 (31 歳)
所属：プロダクト Web グループ エンジニア
役職 ：マネージャー
⼦供 ：現在 1 ⼈（2021 年 9 ⽉に第 2 ⼦）
趣味 ：ビリヤード（関東⼤会 2 位の実⼒）
経歴 ：⼤学院卒業後、IT ベンチャーにてプログラミングスキルをつけるその後スタートアップにてエンジニアとしてCTO を経験後フリーランスでライボ参画

■ 選択できる働き⽅で脱 3K
ライボでエンジニアチームマネージャーとして働く「⽊村 友真(きむら ゆうま)」による、ライボ初の移住 フ ルリモートワーク事例をご紹介します。2021 年 8 ⽉に第 2 ⼦出産を控える⽊村家は、同年 3 ⽉から I ターンによる移住フルリモートワークに切り替え、ライフワークバランスをデザインした働き⽅を実現しました。当事例は、今後さらに組織拡⼤をしていく上で、3K のイメージが先⾏するエンジニアとしての働き⽅の好事例となりました。また同時にエンジニアチームの働き⽅を刷新させ、リモートワークによるコミュニケーションも活発になり、エンジニアメンバーの 9割がフルリモートワークでの働き⽅を選択しています。
⽊村は⼩学⽣から始めたブラスバンドで全国⼤会に出場するほど打ち込み、趣味のビリヤードでも関東⼤会2 位の実⼒を持つなど万能な才を発揮してきました。動物好きが⾼じて⽝の研究を⽬的に⼤学へ進学し、動物共⽣部に所属しました。⼤学院の卒論では動物⾏動学を書くほどまで研究に没頭した学⽣時代を過ごしました。同時にパソコンをいじることも好きで、⾃分でパソコンを修理したりアプリ開発をしたりするほどの知⾒を持ち、プログラミングを独学で覚えた⽊村は、「プログラミングを通して動物に関わり、⼈と⽝がハッピーな世界を創る」という志のもと、⼤学院卒業後はプログラミングスキル向上を⽬的の 1 つとして、総合 I T ベンチャー企業に就職しました。そこでは 4 つのプロジェクトを掛け持ちで携わっていましたが、プログラミングを通して動物に関わるという志を果たすべく、⽝に関する事業を展開するベンチャー企業へ転職しました。そこでは、CTO としてチームを持ち、プロダクト開発をしながら⽝と関わる現場に出るなど、多くの業務に携わりましたが、会社の事業拡⼤フェーズを機に業務過多で視野が狭まり⾃分の志を⾒失いかけている事に気づき、会社が⽬指す⽅向と⾃分のやりたいことへのギャップが膨らみ退職することになりました。
その後はフリーランスとして、妻と共同で動物に関連するアプリ開発を進めている中、当時同じシェアオフィスだったライボとの出会いがありました。シェアオフィスを卒業してから 3 年後にふらっと⽴ち寄ったコンビニで、ライボの代表⼩⾕と再開し、事業の話をする中で⾃然とエンジニアとしてライボへ携わるようになりました。その少し前、第 1 ⼦誕⽣で育児をしながらアプリ開発をする中、夫婦ともに負担が⼤きくなりライフワークバランスが崩れている事を感じた事で、家庭を優先させてアプリ開発を⼀旦休む決断をしていました。ライボとの出会いでは⼦育てをしながら働き、独⾃のアプリ開発にも専念できる環境があることが決めての 1つになり、フリーランスとしてプリジェクトに Join し、今ではチームのマネージャーとして活躍しています。
そして 2021 年に⼊った頃、第 2 ⼦の誕⽣に備えて、実家がある福岡県へ移住し、妻の負担を減らしながら仕事・育児・出産を両⽴させるための移住フルリモートワークを選択しました。エンジニアとしてチームマネージャーの⽊村は、当初この選択に不安があったものの、より良い環境を作れるライボの制度を活⽤し、移住フルリモートでもコミュニケーションを活発させるツールの導⼊や、仕組みづくりをしたことで、それまで以上の⽣産性をだし、エンジニアチームに良い影響を与えた決断となりました。
今ではライボのエンジニアチームの 9 割がフルリモートワークによる働き⽅をしており、移住を考えているメンバーもいるほど反響がありました。
同じくライボでデザイナーを務める妻もライボの制度を活⽤して、ライフワークバランスをデザインした働き⽅により、移住フルリモートワークにて従事し 8 ⽉中旬から産休に⼊ります。 ⽊村はエンジニアとしても⽗としても夫としても、その時に最適な働き⽅をデザインできる事の重要性を実感できたことで、今後のエンジニアキャリアにおいてチーム組織⼒を最⼤化する傍ら、独⾃のアプリ開発も進めていける環境として働き⽅を選択していきたいとコメントしました。
インタビュー詳細は wantedly にて公開：https://www.wantedly.com/companies/laibo/feed

【今後の展望】
多種多様な個性や価値観が発揮できる職場環境を整え、1⼈ひとりが活躍できる組織をつくり、ビジョン実現に向けて邁進してまいります。そして”キャリアや転職における総合コンテンツプラットフォーム”として今後も価値あるプロダクトを⽣み出し、関連する多くのコンテンツや情報の発信をしてまいります。

【会社概要】

報道関係者様お問い合わせ先
株式会社ライボ 広報担当︓堀 雅⼀
Tel・Fax︓03-6416-1760 携帯︓080-4193-1810
Mail︓[email protected]