初任給の引き上げおよびシニア社員の活躍推進に向けた取り組みについて

初任給の引き上げにより、新卒採用マーケットでの競争力を強化し、多様な人財の獲得を目指します。また、シニア社員の活躍推進に向け、これまで培った経験やスキル、ノウハウが活かされ、意欲をもって働くことができる環境を構築します。　JTBは、これらの取り組みを通じて、観光産業の価値をあげ、多様な人財を獲得することで、ツーリズム業界全体の発展に貢献することを目指してまいります。

(注１)JTBグループでは“人材”は「企業や組織の成長を支える財産となるリソース」であるという意思を込め、“人財”と表記しています。

(注２）シニア社員とは、社の65歳までの高年齢者雇用確保措置の継続雇用制度により再雇用した者をいいます。

１．人事賃金制度の改定

　　➀ 初任給を一律32,000円引き上げます。

　　※地域間調整給：勤務する場所に基づく。

 　　  首都圏（東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県）の場合は20,000円

   ② 若手社員の成長意欲や、自律的なキャリア形成に対する意識の高まりを踏まえて、これまで入社後4年間と

       していた「初期育成期間」を2年間へ短縮します。成果に応じた賃金を早期から支給することで、若手社員

       の成長・挑戦意欲を刺激し、人財の定着とエンゲージメント向上を図ります。

２．シニア社員の活躍推進に向けた取り組み

    現在、構成比4%の60歳以上社員について、5年後には13％に高まることを見据えて、シニア社員のモチベー        ション維持や、高度な専門性を持つ社員の流出を防ぐため、新たに賞与（ボーナス）を支給することにしまし      た。これにより、シニア社員の年収は現行より約24%上がります。また、成果に応じたメリハリのある賃金制      度へ改定するとともに、定年前と同等の職務・役割・責任を引き続き担う働き方を実践できる機会の拡大によ      り、企業全体の活性化を図ります。